Прежде чем обращаться в суд, истец должен в первую очередь определить для себя, какие последствия он ждет от этого, какой результат хочет получить, получится ли восстановить прежние трудовые отношения. Как может показаться на первый взгляд, данные вопросы не являются существенными, однако сам факт подачи искового заявления работника в суд негативно сказывается на дальнейшем поведении работодателя, и он без особого желания исполняет решение суда. Как показывает судебная практика по трудовым спорам, они являются сложными в плане корректного установления отношений сторон, что нередко обуславливается неправильным оформлением взаимоотношений со стороны руководства. Например, если трудовые отношения не узаконены юридически значимыми документами – контрактом или гражданско-правовым договором, то юрист по трудовым спорам не только должен предъявлять требования о защите нарушенных прав, но и доказывать сам факт существования таких отношений.
 
 
Порядок предоставления документов.
Исковые заявления по трудовым спорам предполагают сбор всех необходимых документов, которые относятся к трудовым отношениям. Неплохо, когда весь пакет документов собран до появления конфликтной ситуации, иначе придется только надеяться на честность нанимателя либо искать другие доказательства для подтверждения своих доводов. Документы, находящиеся у работодателя, можно истребовать в порядке оформления заявления в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ. Наниматель обязан в трехдневный срок выдать документы, которые должны быть надлежащим образом заверены.
 
 
Порядок рассмотрения трудовых споров.
Разрешение трудовых споров в суде происходит, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание, взыскивает заработную плату и другие платежи, желает восстановиться на работе. Подсудность трудовых споров относится к районным (городским) судам. Адвокат или сам работник подает исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, но существует альтернативный вариант, когда можно обращаться в суд по месту расположения филиала ответчика либо по месту осуществления трудовой функции. Для всех трудовых споров действует сокращенный срок обращения в суд. В отдельных случаях работнику будет выгоднее обратиться в инспекцию по труду с жалобой вместо подачи иска.
Если вы затрудняетесь составить иск самостоятельно, можно обратиться к нам с интересующим вопросом и получить компетентную помощь юриста.

 

  1. Образец искового заявления о взыскании заработной платы
  2. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
  3. Образец искового заявления о взыскании заработной платы  при изготовлении продукции, оказавшейся браком.
  4. Образец искового заявления о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты
  5. Образец искового заявления  о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы
  6. Образец искового заявления о взыскании заработной платы при невыполнении норм выработки
  7. Образец искового заявления о взыскании заработной платы при простое
  8. Образец искового заявления о взыскании выходного пособия
  9. Образец искового заявления о выплате премии
  10. Образец искового заявленияо взыскании денежных компенсаций при переезде на работу в другую местность
  11. Образец искового заявленияо возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок
  12. Образец искового заявления о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  13. Образец искового заявления о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой
  14. Образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпускпри увольнении работника
  15. Образец искового заявления о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника
  16. Образец искового заявления о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба,  причиненного в результатенезаконного лишения возможности трудиться
  17.  ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ О СНЯТИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ