ТРУДОВОЙ КОДЕКС
(с изменениями вступившими в силу с 03.10.2016г.)
 
 
Статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации
«Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (извлечение)
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
Трудовой спор в суде общей юрисдикции разрешается на основании гражданско-процессуального законодательства Российской федерации и на основе положений Конституции, трудового кодекса и иных федеральных и региональных законов, с учетом локальных договоров между работодателем и работником.
Главным отличием трудовых споров от иных гражданских споров в большинстве случаев является сокращенный срок исковой давности.
Работник, не получивший консультации юриста , вступая в спор с работодателем, оперирует несколько прочитанными им в трудовом кодексе статьями, при этом совершенно не зная трудового законодательства в полном объеме. В итоге, эта необоснованная самоуверенность в своих познаниях и приводит к поражению в трудовом споре.
Представительство в судебном органе по трудовым спорам должен представлять только опытный юрист, имеющий достаточный положительный опыт решений в суде, знающий порядок ведения кадрового делопроизводства в фирме, чтобы найти в нем необходимые Вам неточности и ошибки. Зачастую, возможно решение возникшего спора до суда , что позволит сторонам значительно уменьшить сроки разрешения спора и судебные издержки .
Представительство в суде по трудовым спорам –всегда очень трудная и ответственная работа , требующая значительного физического и эмоционального напряжения, положительный исход который во многом зависит от правильности показаний в судебном органе свидетелей и доверителя. В связи с этим перед судебным процессом опытный юрист ООО «Юридической консалтинговой компании «Ваше Право» неоднократно проводит подробный опрос свидетелей и доверителя и подробно инструктирует о порядке и о содержании даваемых ими показаний в судебном процессе, которые являются доказательствами по трудовому спору.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, существует два вида трудовых споров: коллективные и индивидуальные. Коллективные споры обычно разрешаются работодателем и профсоюзом напрямую, а вот индивидуальные трудовые споры все чаще становятся предметом подачи судебных исков и судебного разбирательства, в котором работник пытается доказать нарушение своих прав работодателем.
Индивидуальный трудовой спор –это спор между работодателем, с одной стороны, и работником, который состоит или состоял в трудовых отношениях с работодателем, а также работник, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа работодателя от заключения),- с другой стороны.
Коллективные трудовые споры – это разногласия между работодателем и работниками из-за споров по поводу условий труда. С точки зрения современного законодательства Российской Федерации урегулирование коллективных трудовых споров предполагает более сложный порядок рассмотрения в гражданских судах.
Чаще всего работодатель хочет сгладить трудовые споры в досудебном порядке. Вы можете обратиться в ООО «Юридической консалтинговой компании «Ваше Право», чтобы узнать, нарушаются ли Ваши права.
Предлагаем следующие услуги юристов и адвокатов по трудовым делам:
 
Работнику:
  • бесплатную консультацию по трудовому праву;
  • взыскание задолженности по заработной плате;
  • защита прав работника при незаконном увольнении или наложении дисциплинарных взысканий;
  • представительство в суде и многое другое
Работодателю:
  • бесплатную консультацию по выбору оптимального пути решения трудового спора с работниками;
  • разработка трудовых документов и договоров по трудовым отношениям;
  • наложение дисциплинарных взысканий на работников и прочее,
Только при участии квалифицированного специалиста с большим опытом работы можно гарантировать положительный результат судебного процесса.